eJournal Ilmu Administrasi Negara

Fisip Universitas Mulawarman

EFEKTIVITAS STRATEGI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI KALIMANTAN TIMUR DALAM MENINGKATKAN KUALITAS CALON TENAGA KERJA (Eka Wulandari)

Submitted by: ,
On: Apr 20, 2018 @ 2:57 AM
IP: 36.74.234.248

  • Judul artikel eJournal: EFEKTIVITAS STRATEGI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI KALIMANTAN TIMUR DALAM MENINGKATKAN KUALITAS CALON TENAGA KERJA
  • Pengarang (nama mhs): Eka Wulandari
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan efektivitas strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Timur dalam meningkatkan kualitas calon tenaga kerja dan untuk mengidentifikasi faktor penghambat efektivitas strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Timur dalam meningkatkan kualitas calon tenaga kerja Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Adapun fokus penelitian ini yaitu peningkatan mutu prasarana dan sarana lembaga pelatihan (BLK), peningkatan kerjasama kegiatan bursa kerja, pelatihan kerja, sertifikasi dan penempatan tenaga kerja dengan lembaga pelatihan kerja, perguruan tinggi, lembaga ketenagakerjaan swasta/masyarakat serta faktor-faktor penghambat efektivitas strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Timur dalam meningkatkan kualitas calon tenaga kerja. Sumber data primer adalah Key Informan yaitu Kabid Pengembangan, Kasi Bina Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja, Staf Bidang Pengembangan, Staf Bidang Perencanaan, serta Kepala BLK, dan informan yakni pencari kerja yang telah dilatih di BLK melalui metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah model interaktif Kesimpulan dari penelitian ini bahwa strategi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Timur dalam meningkatkan kualitas calon tenaga kerja belum dilaksanakan secara efektif dikarenakan banyak kendala yang menghambat pelaksanaan strategi Disnakertrans Provinsi Kalimantan Timur yakni diantaranya karena masih belum semua lembaga pelatihan kerja mempunyai standar serta anggaran yang terbatas untuk menunjang beberapa program-program kegiatan Disnakertrans dalam upaya meningkatkan kualitas calon tenaga kerja selain itu anggaran yang terbatas, dan juga belum semua lembaga pelatihan kerja mempunyai standar, kurangnya instruktur pelatih BLK serta kurangnya motivasi para calon tenaga kerja dalam mengikuti pelatihan.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Efektivitas Strategi, Kualitas Calon Tenaga Kerja.
  • NIM: 1302015273
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Fajar Apriani, S.Sos, M.Si dan Hj. Hariati, S.Sos, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 6
  • Nomor: 2
  • Tahun: 2018
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Jurnal FIX (04-20-18-02-57-09).doc (85 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): Jurnal FIX (04-20-18-02-57-09).pdf (168 kB)