eJournal Ilmu Administrasi Negara

Fisip Universitas Mulawarman

Implementasi Kebijakan Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Rektorat Universitas Mulawarman Samarinda (Muhammad Taufiq Ramadhani)

Submitted by: ramadhani, muhammad taufiq
On: Feb 10, 2015 @ 7:07 AM
IP: 103.31.207.25

  • Judul artikel eJournal: Implementasi Kebijakan Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Rektorat Universitas Mulawarman Samarinda
  • Pengarang (nama mhs): Muhammad Taufiq Ramadhani
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mengetahui implementasi kebijakan tunjangan kinerja bagi pegawai Rektorat Universitas Mulawarman Samarinda dan untuk mengetahui faktor penghambat dan pendukung implementasi kebijakan tunjangan kinerja bagi pegawai Rektorat Universitas Mulawarman Samarinda.
    Jenis penelitian yaitu deskriptif kualitatif. Fokus utama penelitian yang ditetapkan adalah komunikasi, sumberdaya, disposisi, Sruktur birokrasi, faktor yang penghambat dan pendukung dalam pelaksanaan pemberian tunjangan kinerja bagi pegawai Rektorat Universitas Mulawarman Samarinda. Sumber data yang diambil dari informan yang kompeten, yaitu Kepala Sub Bagian Kepegawaian, tim penyusun dan Pegawai yang tugasnya berhubungan dengan masalah yang diteliti. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi.
    Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dilakukan agar pegawai menjalankan tugas pokok dan fungsi. Konsep komunikasi pada implementasi kebijakan tunjangan kinerja pada umumnya tim pemberian tunjangan kinerja di rektorat melihat, apakah sosialisasi yang disampaikan kepada seluruh pegawai dapat diterima dan dipahami dengan baik oleh pegawai sebagai penerima informasi. Jika pesan yang disampaikan dapat diterima secara lengkap, maka komunikasi disebut efektif. Tunjangan kinerja diberikan kepada pegawai di lingkungan Universitas Mulawarman, baik PNS maupun Honorer merupakan sumber daya penerima dan pelaksana implementasi tunjangan kinerja. Faktor sumber daya sebagai salah satu penentu keberhasilan implementasi kebijakan tunjangan kinerja. sumberdaya ini meliputi pegawai, informasi, wewenang dan fasilitas kerja. Di Universitas Mulawarman tidak ada tim khusus penanganan masalah pemberian tunjangan kinerja, di rektorat bagian kepegawaian hanya pelaksana, yang menjadi tim tunjangan kinerja dari Badan Kepegawaian Negara (BKN), Menpan, Dikti, Biro Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan, dan Departemen Keuangan.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Implementasi Kebijakan Tunjangan Kinerja
  • NIM: 1102015225
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr.Anthonius Margono, M.Si, Dini Zulfiani, S.Sos
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 1
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejournal taufiq (02-10-15-07-07-06).docx (48 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejournal taufiq (02-10-15-07-07-06).pdf (89 kB)