eJournal Ilmu Administrasi Negara

Fisip Universitas Mulawarman

STUDI TENTANG PELAKSANAAN SISTEM KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA KOTA SAMARINDA (Yuliana)

Submitted by: , Yuliana
On: Nov 10, 2015 @ 11:27 PM
IP: 202.67.39.27

  • Judul artikel eJournal: STUDI TENTANG PELAKSANAAN SISTEM KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS TENAGA KERJA KOTA SAMARINDA
  • Pengarang (nama mhs): Yuliana
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Yuliana, Stu
    di Tentang Pelaksanaan Sistem Karier Pegawai Negeri Sipil
    Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda, dibawah bimbingan Bapak
    Dr.Enos Paselle, S.Sos., M.AP dan Ibu Dini Zulfiani, S.Sos., M.Si. Penelitian ini
    bertujuan untuk mendapatkan gambaran umum ten
    tang Pelaksanaan Sistem
    Karier Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda
    dan untuk mengetahui faktor

    faktor penghambat yang dihadapi oleh Pihak Dinas
    Tenaga Kerja Kota Samarinda.
    Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara librar
    y research dan field
    work research yaitu melalui observasi, wawancara langsung dengan informan
    dan penelitian arsip

    arsip serta dokumen yang ada pada Dinas Tenaga Kerja
    Kota Samarinda. Sumber data yang diperoleh dengan menggunakan teknik
    purposive sampling
    . Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
    metode analisis data deskriptif kualitatif, yaitu analisis data yang
    mendeskripsikan serta menganalisis data yang diperoleh, kemudian dijabarkan
    dalam bentuk penjelasan yang sebenarnya, yang diawal
    i dengan proses
    pengumpulan data (data collecting), penyederhanaan data (data reduction),
    penyajian data (data display) dan penarikan kesimpulan (conclusions drawing).
    Hasil penelitian yang diperoleh bahwa Pelaksanaan Sistem Karier Pegawai
    Negeri Sipil Pad
    a Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda belum
    sepenuhnya berjalan dengan optimal, hal ini berdasarkan pada tahap
    pengembangan karier pegawai masih banyak yang tidak ingin mengikuti
    pendidikan dan pelatihan (diklat) yang diselenggarakan. Kemudian tahap
    s
    pesifikasi jabatan, dimana penempatan pegawai dalam suatu jabatan tidak
    sesuai dengan latar belakang, kemampuan dan keahlian pegawai.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kata Kunci : Sistem Karier, Pegawai Negeri Sipil (PNS)
  • NIM: 1002015108
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Enos Passele, S.Sos.,M.AP
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 3
  • Nomor: 4
  • Tahun: 2015
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL (11-10-15-11-27-52).doc (84 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL Julin (11-10-15-11-27-52).pdf (141 kB)