eJournal Ilmu Administrasi Negara

Fisip Universitas Mulawarman

PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA OLEH HUMAN RESOURCES DEPARTEMENT PADA PT.PAMA PERSADA NUSANTARA DI KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA (Rizha Rivani)

Submitted by: ,
On: Aug 29, 2013 @ 9:02 AM
IP: 125.160.72.225

  • Judul artikel eJournal: PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA OLEH HUMAN RESOURCES DEPARTEMENT PADA PT.PAMA PERSADA NUSANTARA DI KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA
  • Pengarang (nama mhs): Rizha Rivani
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Pengelolaan Sumber Daya Manusia Oleh Departemen Human Resources
    Departement (HRD) di PT. Pama Persada Nusantara.Di bawah bimbingan Bapak
    Dr. Djumadi, M.Si dan Ibu Dra. Rosa Anggraeiny, M.Si. Tujuan dari penelitian ini
    untuk mengetahui Pengelolaan Sumber Daya Manusia oleh Departemen HRD di
    PT. Pama Persada Nunsantara Kabupaten Kutai Kartanegara. Adapun fokus
    penelitian didalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia sebagai berikut : 1.
    Pengadaan Tenaga Kerja, 2. Pengembangan Karyawan, 3. Perencanaan dan
    Pengembangan Karyawan, 4. Penilaian Prestasi Kerja, 5. Kompensasi, 6.
    Kesehatan dan Keselamatan Kerja, 7. Pemutusan Hubungan Kerja.
    Sumber data yang digunakan ada dua jenis yaitu Sumber Data Primer,
    adalah sumber data yang diperoleh melalui informan dan key informan dengan
    cara melakukan tanya jawab secara langsung dan dipandu melalui pedoman
    wawancara yang sesuai dengan fokus penelitiandan Sumber Data Sekunder
    merupakan data yang diperoleh peneliti secara tidak langsung data yang didapat
    berupa dokumen-dokumen.
    Analisis data yang digunakan yaitu model interaktif menurut Milles dan
    Huberman (2007:20, )adapun langkah- langkah yang dilakukan peneliti terdiri
    dari empat komponen yaitu : 1. Pengumpulan Data, 2. Reduksi Data, 3.Penyajian
    Data, 4.Penarikan Kesimpulan/ Verifikasi.
    Dari hasil penelitian menunjukan bahwa Pengelolaan Sumber Daya
    Manusia oleh Departemen Human Resources Departement (HRD) di PT. Pama
    Persada Nusantara.Pengadaan tenaga kerja dilakukan dikomunikasikan melalui
    media cetak maupun elektronik Pengembangan yang dilakukan oleh perusahaan
    berupa pelatihan, pendidikan dan kursus ,Perencanaan dan Pengembangan Karier
    dapat menumbuhkan dan mengembangkan semua kemampuan. Penilaian Prestasi
    Kerja didasarkan dari kegiatan identifikasi, observasi, pengukuran, dan
    pengembangan hasil kerja karyawan dalam suatu perusahaan.Kompensasi
    diberikan untuk mendorong karyawan untuk meningkatkan prestasi, Program
    keselamatan dirancang mencegah terjadinya kecelakaan.PHK dapat dilakukan
    oleh perusahaan apabila pekerja melakukan pelanggaran terhadap perjanjian
    kerja.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Pengelolaan, Human Resources Departement (HRD)
  • NIM: 0802015091
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2008
  • Program Studi: Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Dr. Djumadi, M.Si dan Dra. Rosa Anggraeniy, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Ilmu Administrasi Negara
  • Volume: 1
  • Nomor: 3
  • Tahun: 2013
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): ejurnal nu quuu (08-29-13-09-02-43).docx (53 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): ejurnal nu quuu (08-29-13-09-02-43).pdf (94 kB)